Eleman Tedarik Aşamaları
Birlik İnsan Kaynakları olarak, iş gücü ihtiyaçlarınıza en uygun adayları temin etmek için dört aşamalı bir süreç sunuyoruz. İhtiyaç analizi ile başlayan, aday kaynakları oluşturma, mülakat ve değerlendirme süreçlerini içeren bu aşamalarla, şirketinize en uygun çalışanları hızlı ve verimli bir şekilde sağlıyoruz. Her adımda titizlikle izlediğimiz süreçlerle, şirketinizin iş gücünü güçlendiriyoruz.
1
İhtiyaç Analizi ve İK Stratejisi Belirleme
İlk adımda, şirketinizin iş gücü ihtiyaçlarını detaylı bir şekilde analiz ediyoruz. İşe alım sürecine başlamadan önce, şirketinizin kültürüne uygun, görev tanımlarını ve aday kriterlerini belirliyoruz. Bu analiz ile doğru aday profilini oluşturuyoruz.
- İşletmenizin iş gücü ihtiyaçlarını detaylı şekilde analiz ediyoruz.
- Şirket kültürüne en uygun aday profilini oluşturuyoruz.
- İK süreçlerinizi optimize etmek için stratejik planlar geliştiriyoruz.
- İhtiyaçlarınıza özel hedef ve kriterler belirliyoruz.
2
Aday Kaynakları ve Seçim Süreci
Aday havuzunu oluşturduktan sonra, hem aktif hem de pasif adaylar arasında en uygun olanları tespit ediyoruz. Çeşitli platformlardan ve kaynaklardan adayları çekerek, başvuruları topluyoruz. Adayların geçmiş deneyimlerini ve yetkinliklerini değerlendiriyoruz.
- Çeşitli kaynaklardan en uygun adayları seçerek, başvuruları topluyoruz.
- Adayların geçmiş deneyimlerini ve yetkinliklerini değerlendiriyoruz.
- Aktif ve pasif adaylardan en uygun olanları tespit ediyoruz.
- Aday havuzunu genişleterek, iş gücü çeşitliliğini artırıyoruz.
3
Mülakat ve Değerlendirme
Adaylar ile mülakatlar yaparak, becerilerini ve iş gücüne uyumlarını değerlendiriyoruz. Psikometrik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve grup çalışmaları ile adayların yeteneklerini daha detaylı analiz ediyoruz. En iyi adayları belirleyerek, şirketinize uygunluklarını inceliyoruz.
- Mülakatlar ile adayların becerilerini iş gücüne uyumunu analiz ediyoruz.
- Psikometrik testler ve yetkinlik bazlı mülakatlar ile adayları değerlendiriyoruz.
- Adayların iş yerindeki uyumunu değerlendirmek için grup çalışmaları yapıyoruz.
- Seçilen adayların şirkete entegrasyonunu sağlamak için analizler yapıyoruz.
4
İşe Alım ve Takip Süreci
Son adımda, seçilen aday ile sözleşme yaparak işe alım sürecini tamamlıyoruz. İşe alım sonrasında, yeni çalışanların adaptasyon sürecini destekliyor ve performanslarını izliyoruz. Ayrıca, belirli aralıklarla geri bildirim sağlayarak sürekli gelişimlerini sağlıyoruz.
- Seçilen adayla sözleşme yaparak işe alım sürecini tamamlıyoruz.
- Yeni çalışanların adaptasyon sürecini izliyor ve destekliyoruz.
- Çalışan performansını izleyerek, gelişim fırsatları sağlıyoruz.
- Belirli aralıklarla geri bildirim alarak çalışanların gelişimini takip ediyoruz.